Calceranica al Lago, 23 ottobre 2023
Giunto alla sua sesta edizione, il documento riflette gli sforzi messi in atto dal Gruppo per perseguire risultati non finanziari nel lungo periodo.
Coster Group ha pubblicato oggi il Rapporto di sostenibilità 2022, che prosegue il percorso di trasparenza e coinvolgimento degli stakeholder intrapreso nel 2017. Guidata dal proprio purpose, l’azienda ha continuato anche nel 2022 a perseguire i propri obiettivi per rafforzarsi nelle aree sociale, ambientale e di governance.
Coster ha adottato key performance indicator (KPI) precisi, misurabili e riproducibili per redigere il documento in conformità alla versione consolidata 2022 dei GRI Standards e ha seguito l’opzione Core.
La collaborazione con fornitori, partner e clienti si è nuovamente dimostrata fondamentale nel percorso di crescita continua dell’azienda.
I dipartimenti Innovation e Sustainability hanno continuato a lavorare per progettare soluzioni sostenibili ma efficienti. Nel 2022 Coster ha ottenuto nuove certificazioni relative a: gestione della qualità, chain of custody secondo un approccio mass balance, sistemi di gestione ambientale e good manufacturing practices. L’impegno del Gruppo sul cambiamento climatico è proseguito con coerenza attraverso diverse azioni:
- l’83% dell’energia acquistata nel 2022 a livello corporate proveniva da fonti rinnovabili
- le emissioni di CO2 si sono ridotte dell’80% dal 2018 al 2022 (Scope 1 e 2 market-based)
- la produzione di rifiuti è diminuita del 4% e lo smaltimento in discarica si è ridotto del 3% rispetto al 2021
- i consumi energetici sono stati ridotti di 2,54 GWh grazie all’implementazione di 25 iniziative di efficienza energetica
Supportata dal nuovo piano di sostenibilità, Coster ha raggiunto alcuni importanti risultati nel 2022, come dimostrano la Medaglia di Platino assegnata da EcoVadis, l’adesione alla Ellen MacArthur Foundation e le numerose innovazioni premiate.
Dal punto di vista etico e sociale, il 2022 è stato l’anno del lancio di CosterCares, il programma che si prende cura dei dipendenti Coster e delle comunità locali facendo leva su misure culturali, formative ed economiche. Le tre macroaree su cui si basa l’intero programma sono:
- welfare, sviluppo e retention dei dipendenti
- diversità, pari opportunità e inclusione
- partnership con le comunità locali
Tra le diverse attività: Coster Academy, giornate di volontariato e family day, seminari Well-Being e orientamento professionale per i figli dei dipendenti.
Tra le strategie di Coster rientra anche il programma di approvvigionamento sostenibile, nell’ambito del quale nel 2022 è stata lanciata l’iniziativa “Joining Forces with Suppliers” per promuovere collaborazione e crescita sui temi della responsabilità sociale d’impresa.
“Il rapporto di sostenibilità è uno strumento molto potente per condividere l’impegno verso un presente solido e un futuro migliore. Anche quest’anno non sarebbe stato possibile completare il documento senza il contributo di tutte le persone Coster. Siamo un’azienda di medie dimensioni, ma il nostro impegno per garantire un ambiente sicuro, sano e socialmente vivibile è davvero grande. Possiamo essere soddisfatti dei risultati raggiunti e continueremo a perseguire i nostri obiettivi con dedizione.” afferma Andrea Raineri, Coster Chief Innovation & Sustainability Officer.
La roadmap 2023-2030 è molto ambiziosa: il Gruppo si è infatti impegnato a realizzare i principali target definiti nella strategia aziendale, come zero waste to landfill, 100% green energy, carbon neutrality (Scope 1-2), implementazione della strategia di sviluppo sostenibile dei prodotti e piena realizzazione dei programmi CosterCares e approvvigionamento sostenibile.